【実録】ブラック病院の特徴。4年間働いて気づいた異常さ。

こんな疑問を感じている人に読んでほしい記事です。

新卒から4年間、ブラック病院で働いた結果、体力的にも精神的にもとても疲れました。

転職した今と比較して、間違いなくブラック病院だったと確信しています。

この記事を読めば、

• ブラック病院で働くことのリアルと異常性を知り、
• 絶対にブラック病院で働きたくない！

と思うことになるでしょう。

ぜひ最後までご覧ください。

ブラック病院の異常さ

基本給が低すぎる

ある意味、給料詐欺でした。

皆さんは下記の２種類の求人票があったら、どんな違いがあるか分かりますか？

この求人票を見て、

と思った人、ブラック病院に騙されるかもしれません。

なぜなら、求人票の記載の仕方に罠がある可能性があるからです。

つまり、実際のところA病院は基本給が低い可能性があるのです。

これを考慮した上で、もう一度各求人票の詳細と年収を見てみましょう。

基本給8万円の職場で働くと

• ボーナスが思っているより安くなる。
• 基本給が1年ごとに数百円しか上がらない。
• もはや月給は夜勤の回数で決まる。

いつまでも年収が上がらない原因になる訳です。

ボーナスを高く見せかけ、実際の年収を抑えるための戦略なのでしょうね。

タイムカードが改ざんされ、残業代が支払われない。

私が働いていたブラック病院の勤怠と残業のシステムがこんな感じでした。

しかし、残業申請をした後に勤怠履歴を確認すると、

まさかの出勤・退勤時間が修正されて、残業してなかったことになっている(!!!)

そもそもタイムカードの打刻時刻から改ざんされているので、残業をした証拠が残らないわけです。

これが毎回出退勤時間が改ざんされていたり、気まぐれに残業申請が通ったりしていました。

よく分かりません。

これによって、残業代はほとんど発生しませんでした。

調べてみたところ・・

タイムカードの改ざんは

• 私文書偽造罪
• 電磁的記録不正作出罪
• 労働基準法違反

の罪に該当する場合があるようです。

参考：労働問題弁護士ガイド

こんなブラック病院では絶対に働くべきではありません。

診療科を無視した新規患者入院

多くの病院は病棟ごとに担当の診療科が決まっていると思います。

例えば、

• 呼吸器内科は7階病棟、
• 整形外科・泌尿器科は8階病棟、
• 婦人科は3階病棟、

などですね。

具体的にどういうことかと言うと、

• 高齢者が小児科病棟にいる。
• 脳外の開頭術後患者が整形外科病棟にいる。

みたいな感じ。

ブラック病院では

• とにかく空いているベットがあれば入院受け入れ
• その後、受け入れた病棟で患者さんをみ続ける。
• 主科の病棟に転棟しない。

それに伴い、

• 病棟で専門外の患者を診るため看護提供レベルが低くなる。
• 急変時等、専門知識のない看護が見るため、適切な医療提供ができない可能性がある。
• にも関わらず、周りが誰も守ってくれない。
• 医療ミスが起きても自分のせい。

患者さんの立場からしても、こんなブラック病院に入院したくないですよね・・。

圧倒的キャパオーバー

病院ごとに適切な医療提供ができるように、看護師配置人数が決められていると思います。

急性期病院だと、患者７人を看護師1人で診る、「7対1看護」が一般的ではないでしょうか。

しかし、圧倒的人手不足によって、7対1看護を守れるだけの看護師がいません。

最も看護師が手薄になる夜勤帯に至っては、

• 1人の看護師で25人の患者さんを受け持ち
• 自立している患者さんはほぼおらず、
• ほとんどオムツ交換あり。
• 介護士さん不在
• 認知症センサーコール祭り
• 夜勤でオペ4件帰室待ち
• 新規入院も来る

こんなひどい状況。（もちろん日によりますが。）

しかも、夜勤の勤務体制が相当酷くて、

• 16時半開始、9時半まで。
• 情報収集のために15時には出勤。
• 記録や片付けが終わらず、12時頃退勤することも。
• もちろん残業代は出ない。
• 夜勤手当は1万円

というただただブラックな勤務体制です。

今日も医療ミスがありませんようにと祈りながらの夜勤でした。

中途採用の看護師は大体突然来なくなる。

私が働いていたブラック病院は、地域で急性期病院としての役割を担う病床数500人以内の病院でした。

なので、中途採用の看護師は

みたいな人も多かったです。

しかし実態は、前職よりも待遇の酷いブラック病院。

突然出勤してこず、連絡も取れなくなる、みたいなパターンが多いです。(汗)

前職と待遇を比較できるからこそ、よりブラックな職場だと判断できるのかもしれませんね。

2年目になったらリーダー業務実施

リーダー業務をやるのはいいのですが、チーム内で一番臨床経験長いのが、2年目という終わってる職場。

メンバー構成は

• 当時2年目の私（リーダー）
• 同期の2年目看護師
• 1年目の看護師　独り立ちしたばかりが2人

というカオスな状況。

自分も訳わからない中、リーダーとして指示を出すという。

何も起こらないことを祈るしかない状況。

なかなか退職させてもらえない。

ここまで読んだ人は分かるように、ブラック病院から逃げ出したい！と言う気持ちは山々でしたが、退職を勝ち取るまでに、長い長い道のりがありました。

なぜなら、そもそも辞めさせるつもりがないからです。

• 何かと理由をつけて辞められない方向へ持って来させる。
• 辞めるまでの面談が３段階制度（病棟師長、看護主任、看護部長）
• 何度も引き止めにあう。
• 退職理由を理解しようとしない。

引き止めてもらえるのは、ある意味ありがたいのですけどね・・（まあブラック病院なので逃げ出したいのが山々ですが）

「1年以上、来年の3月に辞めます」と言い張った結果、やっと退職届を勝ち取りました。

しかし、私の辞める理由が師長の中で置き換わっています。

どうやら、退職理由が職場の不満によるものだと、師長の評価が落ちる場合があるんだとか。

とは言え、私もブラック病院からやっと勝ち取った退職なので、

と結局、退職届の退職理由の欄に「結婚のため」と書いて提出しました。(笑)

まとめ：ブラック病院で働くと社畜が日常になる

今回はブラック病院の特徴と異常さを書きました。

ブラック病院は

• 精神的にも肉体にも苦痛を伴い、
• プライベートまで充実させるだけの余裕がなくなったり、
• 看護師としての知識・技術面の成長が遅れる可能性があります。

こんなブラック病院では、誰もが働きたくないですよね？

次の記事ではブラック病院の見極め方を解説しています。

ぜひ覗きに来てください。それではまた！